본문 바로가기
님 수강중 0개 수강종료 0개

님

수강중 0개 수강종료 0개

환급교육

고용보험 환급과정 중 하나인 사업주 직업능력개발훈련은 사업자(=사업장 대표)가 소속근로자 등의 직무수행능력을 향상시키기 위하여 훈련을 실시할 때, 이에 소요되는 비용의 일부를 지원해 주는 제도로 사업주 훈련이라고도 합니다.

푸름인재개발원에서 직장인이라면 꼭 필요한 직무교육과 의료기관을 위한
최적화된 교육을 경험하세요!

고용보험환급안내

비환급교육

환급교육에서 다루지 않는 다양한 주제의 교육을 포괄하며, 특히 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는, 직장인이라면 법률에 따라 필수적으로 받아야 하는 법정교육을 위주로 제공합니다.

AI특화과정

Comming soon!

법정의무교육 산업안전보건교육

근로자 안전보건 교육

산업안전보건법 제29조에 따라 사업주는 근로자에게 산업안전보건법 시행규칙 별표 4,5에서 정하는
안전보건정기교육, 신규 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육 및 특별교육을 실시해야 합니다.


안전보건교육은 근로자들의 안전과 건강을 보호하는 가장 기본적인 방법입니다.

교육문의

근로자 정기교육
필수 이수 시간 안내

사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 산업안전보건법 제29조에 따라
정기적으로 안전보건에 관한 교육을 실시해야 합니다.

교육과정 교육대상 교육시기 교육시간
일반 사업장 50인 미만 도매, 음식, 숙박업
산업재해발생 무재해 산업재해발생 무재해
정기교육 사무직 종사 근로자 매분기 3시간 1.5시간 1.5시간 0.75시간
판매업무에 직접 종사하는 근로자 매분기 3시간 1.5시간 1.5시간 0.75시간
그 외 근로자 매분기 6시간 3시간 3시간 1.5시간
관리감독자의 지위에 있는 사람 매년 16시간 8시간 8시간 4시간

근로자 정기교육
제조업, 기타업, 병의원용 교육

정기교육: 해당 사업장의 근로자를 대상으로 정기적으로 실시하는 교육

근로자 정기교육 제조업, 기타업, 병의원용 교육 안내

근로자 정기교육 교육내용

2025년 교육 커리큘럼

교육시기 차시명 형태
상반기 1. 산업안전보건법의 이해(1) 공통
2. 산업안전보건법의 이해(2) 공통
3. 중대재해처벌법의 주요 내용 공통
4. 산업재해보상보험제도 공통
5. 산업재해보상보험제도 -사례중심으로- 공통
6. 출퇴근재해의 이해 공통
7. 모두의 안전을 위한 위험성 평가 (1) 공통
8. 모두의 안전을위한 위험성 평가 (2) 공통
9. 산업재해 발생 시 응급처치(1) 공통
10. 산업재해 발생 시 응급처치(2) 공통
11. 물질안전보건자료(MSDS)의 이해 공통
12. 작업장에서 재난 유형별 안전관리 공통
하반기 콘텐츠 제작중입니다.

근로자 정기교육 미실시 과태료(벌칙)

위반행위 1차 2차 3차
근로자 정기교육 미실시 10만원 20만원 50만원

신규 채용 시,
작업내용 변경 시 교육

신규 채용 시 교육: 근로자를 신규로 채용하여 직무 배치 전 실시
작업내용 변경 시 교육: '다른 직업으로 전환한 때' 혹은 '작업설비나 작업방법 등의 변경이 있을 때' 근로자가 변경된 작업을 하기 전 실시

채용 시 교육

일용근로자: 1시간 이상,
일용근로자를 제외한 근로자: 8시간 이상

작업내용 변경 시 교육

일용근로자: 1시간 이상,
일용근로자를 제외한 근로자: 2시간 이상

채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육내용

2025년 교육 커리큘럼

교육시기 업태 차시명
매년(연간) 공통 1. 산업안전보건법의 이해
2. 산업재해보상보험제도의 이해
3. 사고 발생 시 긴급조치
4. 직업성 질환 예방대책
5. 직무 스트레스 관리 및 직장 내 괴롭힘 대응방안
6. 기계,기구설비 안전관리
7. 재해예방을 위한 안전점검 및 정리정돈
8. 물질안전보건자료(MSDS)의 이해

채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 미실시 과태료(벌칙)

위반행위 1차 2차 3차
채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 미실시 10만원 20만원 30만원

중대재해처벌법 교육

사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 산업안전보건법 제29조에 따라
정기적으로 안전보건에 관한 교육을 실시해야 합니다.

중대재해 처벌법이란?

사업 또는 사업장에서 일하는 모든 사람의 안전 및 보건을 확보하도록
경영책임자에게 의무를 부과한 법률입니다.

경영책임자가 안전 및 보건 확보의무를 다하지 않아
중산업재해가 발생하면 처벌 받을 수 있습니다.

중대재해 처벌법 적용범위는?

상시 근로자가 5인 이상인 사업 또는 사업장

중대재해 처벌법 적용대상은?

근로자도급, 용역위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위해 대가를 목적으로
노무를 제공하는 자

사업을 여러 차례 도급한 경우,
각 단계의 수급인과 수급인의 근로자 노무제공자

주요 내용 및 교육 내용

중대재해처벌법 교육 내용
주요 내용 1. 사업주에서 경영책임자까지 의무주체 확대
2. 재해 범위가 기존 산업안전보건법보다 대폭 확대
3. 처벌 기준 강화(개인 최대 10억 이하, 법인 최대 50억 이하로 강화)
교육 내용 중대재해처벌법 개요
중대재해처벌법의 목적 및 정의
중대재해처벌법의 적용범위 및 시기
안전 및 보건 확보 의무

산업안전보건교육

2026년 상반기 근로자 정기 산업안전보건교육 제조업(12H)

'산업안전보건법'에 따라 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로
안전보건교육을 하여야 합니다.

과정신청하기

안전한 성공을 위한 최고의 파트너

우리는 푸름인재개발원입니다.

교육문의